人才战略是国度为实现经济和社会成长方针，把人才作为一种战略资源，对人才造就、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构思与摆设。那人才战略要安稳哪些看法呢？
1、树立“人才是成长出产力的第一要素”的看法。跟着科技革命海潮的澎湃汹涌，作为经济成长根基要素的人才已成为最富活力的“第一资源”，成为决定胜败的要害地点。谁占领了人才高地，谁就能占有事业的制高点，就能在国际市场的竞争中立于不败之地，就能在成长的门路上先拔头筹。我们必需高度器重人才资源的造就、开辟和使用，把求才、知才、用才、育才作为乐成办理者的必备素质。
2、树立“人才是活资源”看法。无论是出产照旧科研，每一环节都要以“人”为中间，其资金调配、资源设置都“因人而动”，人才在那里其他的资源就流向那里，使出产要素设置始终处于最佳状况。
4、树立人才竞争的“零间隔”看法。要熟悉到当当代界人才竞争无版图趋势，加强人才需求的紧急感，努力应对和介入国际人才的竞争。
人才战略是对将来的思索，着重研究人才对鞭策企业可连续成长、久远成长的感化。
